Tutustu palveluihimme
Palvelut erilaisiin tilanteisiin
Varaa alkukartoitus – katsotaan yhdessä, mikä tuo nopeimmin selkeyttä ja vaikuttavuutta.
01
Johdon valmennus & Strateginen kumppani
Kenelle: Toimitusjohtajille, johtoryhmille ja avainjohtajille, kun tarvitaan selkeyttä, priorisointia ja vahvempaa toimeenpanoa.
Johdon työ on päätöksiä, suuntaa ja kykyä saada organisaatio liikkeelle. Toimin sparraajana ja strategisena kumppanina tilanteissa, joissa tavoitteet pitää kirkastaa, tekeminen fokusoida ja johtamiskäytännöt terävöittää.
Työskentely on yhdistelmä valmennusta ja konsultointia: ajattelu selkiytyy ja asiat etenevät konkreettisiksi päätöksiksi.
Esimerkkejä toteutetuista valmennuksista ja ohjelmista
strategian kirkastus ja priorisointi (mitä tehdään / mitä ei tehdä)
johtoryhmätyön rytmi, roolit ja päätöksentekomalli
tavoitteiden jalkautus ja seuranta (OKR/mitattavat tavoitteet)
muutos- ja viestintälinjaukset
sparraus haastaviin johtamistilanteisiin
Hyödyt:
yhteinen suunta ja parempi päätöksenteko
selkeämpi toimeenpano ja vähemmän “tärkeää kaikkea”
johtoryhmästä tulee aidosti ohjaava ja vaikuttava
02
Esihenkilö-valmennus
Kenelle: Esihenkilöille ja tiiminvetäjille, uusille tai kokeneille, kun arjen johtamista halutaan vahvistaa ja yhtenäistää.
Hyvä esihenkilötyö näkyy arjessa: selkeinä odotuksina, toimivana yhteistyönä ja sujuvana tekemisen rytminä. Esihenkilövalmennuksessa rakennetaan käytännöt, joilla johdetaan tavoitteita, palautetta, haastavia tilanteita ja tiimin energiaa. Valmennus voi olla ryhmävalmennus, esihenkilöfoorumi tai kohdennettu kehitysohjelma.
Esimerkkejä toteutetuista valmennuksista ja ohjelmista:
arjen johtamisen perusrutiinit ja priorisointi
tavoite- ja kehityskeskustelut käytännössä
palautteenanto ja puuttuminen rakentavasti
psykologinen turvallisuus ja yhteistyön pelisäännöt
haastavat vuorovaikutustilanteet ja konfliktien ennaltaehkäisy
Hyödyt:
varmempi esihenkilöote ja selkeämpi arki
parempi tiimin suoriutuminen ja työrauha
yhtenäiset käytännöt organisaation läpi
Varaa alkukartoitus – katsotaan yhdessä, mikä tuo nopeimmin selkeyttä ja vaikuttavuutta.
Varaa alkukartoitus – Katsotaan missä esihenkilötyö eniten hyötyy yhteisistä käytännöistä.
Varaa alkukartoitus – Katsotaan missä esihenkilötyö eniten hyötyy yhteisistä käytännöistä.
Varaa alkukartoitus – Katsotaan yhdessä tuki, sisältö ja aikataulu organisaation tilanteeseen sopivaksi.
03
Muutosturva-valmennus
Kenelle: Organisaatioille ja yksilöille muutostilanteissa (muutosneuvottelut, roolimuutokset, irtisanomiset), kun halutaan tukea ihmisiä vastuullisesti ja vaikuttavasti.
Muutosturvavalmennus auttaa siirtymässä eteenpäin: tilanteen jäsentäminen, oman osaamisen sanoittaminen ja seuraavien askelten rakentaminen. Toteutus on lämmin, käytännönläheinen ja eteenpäin vievä – samalla realistinen ja kannatteleva.
Esimerkkejä toteutetuista valmennuksista ja ohjelmista:
tilanteen ja tavoitteiden kirkastus (mihin suuntaan seuraavaksi)
osaamisen, vahvuuksien ja motivaation tunnistaminen
CV, LinkedIn ja hakemukset kuntoon
haastattelutreenit ja oman tarinan kiteytys
verkostoituminen, piilotyöpaikat ja toimintasuunnitelma
Hyödyt:
selkeä polku eteenpäin ja parempi itseluottamus
paremmat työnhaun valmiudet ja näkyvyys
vastuullinen työnantajakuva ja sujuvampi muutos
04
Coaching
Kenelle: Johtajille, esihenkilöille ja tiimeille, kun halutaan oivalluksia, päätöksiä ja pysyvää muutosta toimintaan.
Coachingissa pysähdytään olennaisen äärelle: mikä on tavoite, mikä estää ja mikä on seuraava konkreettinen askel. Prosessi on tavoitteellinen ja käytännönläheinen – oivallukset muutetaan teoiksi. Coaching voi olla yksilö-, parityö- tai tiimicoaching.
Esimerkkejä toteutetuista valmennuksista ja ohjelmista:
tavoitteiden ja roolin kirkastus
johtamisidentiteetti ja vuorovaikutus
päätöksenteko, kuormitus ja ajankäyttö
itseluottamus ja vaikeat keskustelut
tiimin yhteistyö ja yhteiset toimintatavat
Hyödyt:
selkeys, rohkeus ja parempi itsensä johtaminen
paremmat vuorovaikutustaidot ja päätökset
konkreettiset rutiinit, jotka jäävät pysyviksi
Varaa alkukartoitus – Katsotaan yhdessä tuki, sisältö ja aikataulu organisaation tilanteeseen sopivaksi.
Varaa alkukartoitus – tutkitaan mikä juuri nyt vie eteenpäin – ja mitä kannattaa tehdä heti seuraavaksi.
Varaa alkukartoitus – tutkitaan mikä juuri nyt vie eteenpäin – ja mitä kannattaa tehdä heti seuraavaksi.
Varaa alkukartoitus – Saat ehdotuksen aiheesta ja sisällöstä, joka sopii tilaisuuden tavoitteeseen.
05
Oivalluttavat puheenvuorot
Kenelle: Johto- ja henkilöstötilaisuuksiin, kick-offeihin, koulutuspäiviin ja muutoksen tueksi – kun halutaan yhteinen ajatus ja energia liikkeelle.
Puheenvuorot ovat tiiviitä, selkeitä ja osallistavia. Tavoite on herättää ajattelua, antaa kieltä ilmiöille ja tarjota konkreettiset työkalut arkeen. Sisältö räätälöidään kuulijakunnan ja tilanteen mukaan.
Teemoja (esimerkkejä):
selkeys ja priorisointi kiireen keskellä
johtaminen muutoksessa – miten pidetään suunta ja ihmiset mukana
esihenkilötyön “perusasiat” jotka ratkaisevat arjen
psykologinen turvallisuus ja toimiva yhteistyö
palautekulttuuri ja vaikeat keskustelut käytännössä
Hyödyt:
yhteinen ymmärrys ja selkeä viesti
käytännön keinot heti arkeen
inspiroiva, mutta “ei pelkkää hypeä” -ote
06
Strateginen HR-kumppani
Kenelle: HR-johdolle ja liiketoimintajohdolle, kun HR:n roolia halutaan vahvistaa strategisena kumppanina ja käytännöt yhtenäistää.
Strateginen HR-kumppanuus yhdistää ihmiset ja liiketoiminnan tavoitteet. Autan rakentamaan selkeät rakenteet ja toimintamallit: roolit, osaamisen kehittäminen, johtamiskäytännöt ja muutoskyvykkyys. Työskentely voi olla jatkuva sparraus tai projektimuotoinen kehitys.
Esimerkkejä:
HR:n roolin kirkastus ja yhteistyömalli johdon kanssa
osaamis- ja kyvykkyysmallit (nykytila → tavoitetila)
esihenkilötyön pelikirja ja yhteiset käytännöt
henkilöstökokemuksen kehittäminen ja mittarit
muutosjohtamisen tuki ja viestintärakenteet
Hyödyt:
HR:n vaikuttavuus kasvaa ja yhteistyö selkeytyy
parempi johtamisen laatu ja yhtenäiset käytännöt
muutos toteutuu hallitummin ja inhimillisemmin
Varaa alkukartoitus – Arvioidaan nykytila ja valitaan 1–2 kehityskohdetta, joilla saadaan nopeasti hyötyjä.
Varaa alkukartoitus – Saat ehdotuksen aiheesta ja sisällöstä, joka sopii tilaisuuden tavoitteeseen.
